Kaunselor hendaklah bertindak untuk mencegah diskriminasi dalam organisasi dan dalam pelaksanaan polisi amalan pekerjaan.

Kaunselor tidak boleh menyalahgunakan kemudahan dan sumber organisasinya.

Kaunselor hendaklah menjelaskan bidang kepakaran dan tahap kecekapan profesionalnya.

Kaunselor hendaklah mewujudkan hubungan interpersonal dan persetujuan kerja dengan penyelia dan stafnya mengenai khidmat kaunseling khususnya kerahsiaan, perbezaan di antara fakta umum atau peribadi, beban kerja dan akauntibiliti.

Kaunselor hendaklah memberitahu kepada majikan tentang keadaan yang boleh menyebabkan konflik yang merosakkan atau menyekat keberkesanan perkhidmatannya.

Kaunselor hendaklah membenarkan dirinya dinilai secara profesional dari masa ke masa.